El gobierno de Estados Unidos, bajo la orden ejecutiva firmada por el presidente Donald Trump, ha ordenado a varias agencias federales eliminar los pronombres de género de las firmas de correo electrónico y revisar formularios gubernamentales para sustituir el término «género» por «sexo». Esta medida forma parte de un esfuerzo más amplio para eliminar referencias a la diversidad, equidad e inclusión (DEI) en documentos oficiales.
La orden ha generado tanto críticas como apoyo.
Algunos defensores de derechos humanos y empleados federales han expresado preocupación por el impacto de estas medidas en la inclusión y el respeto hacia la diversidad de género
El gobierno de Estados Unidos ha ordenado a varias agencias federales eliminar los pronombres de género de las firmas de correo electrónico y desmantelar programas relacionados con diversidad, equidad e inclusión (DEI). Esta directiva se basa en órdenes ejecutivas firmadas por el presidente Donald Trump, que buscan eliminar la «ideología de género» en las comunicaciones y programas gubernamentales.
La Oficina de Gestión de Personal (OPM) instruyó a las agencias a eliminar referencias a género en sitios web, contratos y correos electrónicos, estableciendo como plazo límite las 5:00 p.m. del viernes 31 de enero. Además, se ordenó disolver grupos de recursos para empleados y finalizar subvenciones y contratos relacionados con temas de género.
Como resultado, varias páginas web federales fueron modificadas o desactivadas.
Por ejemplo, los sitios de la Administración Federal de Aviación y la Oficina del Censo quedaron temporalmente fuera de servicio, mostrando mensajes de error. Otras agencias, como la Oficina de Prisiones, cambiaron términos en sus páginas, reemplazando «género» por «sexo» y eliminando listas de internos transgénero.
En el Departamento de Estado, el embajador Tibor P. Nagy, actuando como subsecretario interino de Gestión, envió un correo electrónico interno indicando que la cooperación de los empleados era «esencial» para implementar estos cambios. Se les pidió eliminar cualquier pronombre de género de sus firmas de correo electrónico antes de las 5:00 p.m. del viernes. Además, se ordenó revisar y modificar entrenamientos, formularios y planes, así como eliminar materiales públicos relacionados con temas de género.
Estas medidas han generado preocupación entre empleados federales y defensores de derechos humanos, quienes temen que puedan afectar la inclusión y los derechos de las personas LGBTQ+. Algunos empleados han expresado inquietud por posibles represalias si no cumplen con las directrices, incluyendo acciones disciplinarias o despidos.
Imagen: TheGuardian
